スーパーいわちゃんねる!

思考ジャンキーのどうでもいい書き溜め。考えてる時に脳がビリビリする感じがやめられない。正解も間違いもない、ただ考えただけ。

社員ソムリエ【人間ウォッチシリーズ3】

 このシリーズでは、長年いろんな人を見たり見ぬふりしたりしてきた経験に基づき、世に生息する様々なタイプの人を面白おかしく紹介する。不定期更新だ。どうか楽しみに、できれば毎日このブログを覗いてほしい。

 

 今回ご紹介するのは、

 

 人事担当でも何でもないのに社内の人間を勝手に評価する「社員ソムリエ」

 

 だ。

 

特徴

 「あの新人、作業効率が悪いんだよねぇ…ああいう子はすぐ辞める」

 「そろそろ部長、異動になると思う。この事業所であの成績だったから、昇進はあり得ないだろうね」

 誰かのアクションが目につけば、自己のこれまでの経験に基づく私見(笑)を、周囲へ耳打ちする。被験者は大体ネガティヴな評価を付けられて終わる。

 私見はハズれることが多いが、たまに当たると「ほら、自分の言った通り」と、自己の分析力の精密さをアピールする。

 

お前は一体なんなんだ

 可能性は以下の通り。

 

  • ただの暇人(社内/社外問わず)
  • 誰かが失敗する瞬間を絶対に見逃したくない、週刊誌記者も絶倒する失敗ウォッチャー
  • 年季の入ったお局様
  • 家族やパートナーから相手にされない、または自己承認意識が低いから、自分より格下の人や他人の欠点を見つけて安心感を得たい人
  • ちょっと経営者側と仲良くお付き合いしてるだけで自分を誇示する「虎の威を借る狐タイプ」

 

 などなど。

 

 いずれにしても関わらない方がベターだろう。

 

もし目を付けられたら

 社員ソムリエより上の立場の人間と仲良くなっておくと良い。

 ソムリエたちは人の噂と同様に自分の噂にも敏感だ。万が一、ソムリエの総評が上の耳に入ったら?目下を悪くいう人間を、ほとんどの上層部は好まないだろう。

 だから先にあなたが上と親しくなり、好き放題言える環境を作らせなければいい。

 

 …このシリーズも3回目だが、いろんな人間がいるよなぁ。

経験と失敗と研究に基づくメルカリ攻略法・購入編

 フリマアプリはネットオークションと違う形態で、市場として成長が続いている注目のサービスだ。

 特にメルカリは、個人的にかなりのヘビーユーザーだ。買う・売るの両方合わせて100回以上の取引をしている。

 

 私なりに過去の経験と失敗と他のサイトなどから学んだ取引時のコツ、というか豆知識みたいなものがまとまってきた。

 今回は購入時の注意事項を文書化してみようと思う。

 

商品について

服を買う際はサイズを入念に確認する

 合わない服を手にした時ほど虚しいものはない。確認する際は、スリーサイズを尋ねるわけにいかないので「ユニクロで服買うときのサイズは?」など、具体的な店名を入れて聞くとスムーズに進む。

 

オススメ検索ワードは「福袋」

 出品されている=持ち主のお気に召されなかったアイテム多数のため、ほとんどが新品未使用。同じ商品が並ぶことが多いので、価格の比較がしやすい。

 ちなみに他所で勧められてた「ファミリーセール」は、購入された商品より当日入場チケットが多くて微妙。

 

希望より+100円で検索する

 メルカリのベースはフリーマーケット。延々価格が上がり続けるオークションと異なり、出品者が自由に上げ下げできる。

 ほしい物を探す時は、希望金額より100円くらい上の金額で検索をかけ、値下げ交渉してみるといいものが手に入るかもしれない。

 ちなみに+100円としたのは、100件以上取引した中でこれくらいの値下げ幅が平均的だったからだ。他の商品との合わせ買いでそれ以上値引いてくれた人もいるし、逆に値下げ交渉に一切応じない出品者もいる。その出品者の他の取引状況も見ながら、駆け引きを楽しみたいところだ。

 

実物の写真が入っているものを選ぶ、ない場合はコメント経由で請求する

 後述の転売ヤーなどにも通じるが、商品画像が何かのスクショのみの場合は、本当にその商品を売ってくれるのか確認すると安心。

 

「海外の並行輸入品」は大体地雷

 購入を控えることを全力でオススメする。後述のパチモンヤーが売ってる偽物の可能性あり。

 人気ブランドの商品は偽物が多数上がってるので、見分け方をあらかじめネットなどでリサーチしたり、コメントを書き込んで入手ルートなどを確認しておくとよい。

 

 

出品者について

直近の取引評価で「悪い」が5個以上付いてる人は慎重に

 評価は全部まるっとお見通し。取引が複数回に及ぶと、客とウマが合わず悪評価をつけられることが1度や2度くらいならあるかもしれない。それでも悪い評価が大量に付いてる方はちょっと気をつけた方が良い。主観だが、二桁超えのアカウントは他の方の評価も見ながら、慎重に取引を。

 

転売ヤー・パチモンヤーに注意

 同じ商品が同時に何個も出されている、海外の並行輸入品と記載されている、商品画像がスクリーンショットっぽくて現物の写真がない…などの特徴がある人は、個人を語った業者の恐れが大。

 また「旅行が大好きで、旅先でいっぱい買っちゃったからおすそ分け」なんて言いつつ、同じ商品が山のように並んでる…というのもちょっと怪しい。他の出品物もチェックして、総合的に判断した方が良い。

 個人的には、転売屋・パチモン屋が潤うことで、正規品が売れなくなるという事態だけは避けたい。極力本物を手に入れるよう、怪しいものには警戒したい。

 

独自ルールの有無を事前確認

 公式では出品者毎に勝手な取引ルール(「購入前のコメント必須」がほとんど)を定めることを禁止しているが、それでも中にはそれを押し通そうとするアホがいる。

 そういうヤツの出品物を即決で買ってしまうと、取引評価を落としてくる場合がある。

 厄介なことに、一度つけた・つけられた評価はいかなる理由でも変更不可らしい(問い合わせから確認済み)。購入手続きをする前に、出品者のプロフィールで独自ルールに関する記述があるかチェックするのが安パイだ。

 

まだインストールしてない方は

 こちらからダウンロードし招待コード「EHPVFK」を入れると、300円分のポイントがもらえるらしい。

https://www.mercari.com/jp/dl/

 300円はメルカリで物が買える最小価格なので、実質無料で何かが1つ買えると思ってよい。

 ぜひに、ぜひに

 

 

バカ【人間ウォッチシリーズ2】

 このシリーズでは、長年いろんな人を見たり見ぬふりしたりしてきた経験から世に生息する様々なタイプの人を面白おかしく紹介する。不定期更新だ。

 

 今回のテーマは、

 

 バカ

 

 だ。オブラートに包むまでもない。

 

 

バカとは

 バカである。漢字で書くと馬鹿。英語だとfool(ふざけてる)が一般的だが、今回紹介したいのはstupid(低脳)の方。

 特徴は3つ。

 

 ①無知

  • 「根拠を持ってこい」と言うので、懇切丁寧に根拠を準備したが、リクエストした本人が事実の正誤判断をできる知性を持ち合わせておらず、結局全否定して終わる

 

 徒労になる前に相手にしないのが懸命だ。

 

 

②無価値

  • レスポンスの有無が自分の社会的価値と比例すると思っており、やたら批判・誹謗中傷・無意味な絡みをする

 

 締めの一言は「こういうことを言う時間がもったいない」。なら言わなきゃいいのに。

 

 

③無自覚

  • 自分が「本当のバカ」だということに気づいていない

 

 「自分はバカだから〜」と言う奴は、謙遜まがいのことをしているだけで自覚がない。そしてバカであるとセルフカテゴライズすることで、自身を甘やかしている。

 

対策

 バカと付き合う上で大切な「おかし」の法則をお伝えしよう。

 

 ともだちにならない

 かわらない

 ゃべらない

 

 以上だ。くれぐれも気をつけて生活してほしい。

 

 

超バカの壁 (新潮新書 (149))

超バカの壁 (新潮新書 (149))

 

破滅の美学は日本固有の趣向らしいけど、会社経営に求めたらマズい

 前職の会社がいよいよピンチだ。

 事務・営業それぞれの最古参が会社を去った。「社長に気に入られない」、それだけの理由で自己都合退職した(させられた)。

   やはり「自分だけが儲けたい、あるいは自分にとって都合のよい組織」を作るために脱サラ・起業した人の会社は、確実な利益より経営責任者の短絡的な感情が優先されるのか。

 2人とも優秀で、会社への貢献度も高かった。両者がいなくなることで多大な損害が発生するだろう。と言っても、今すぐ数字で測れるものではない。塩分濃いめの味噌汁のように、あるいはボディブローのように、後からじわりじわりと効いてくるはずだ。

 事務の最古参が退職した時は「自分もやめる」と、パートさんが3人抜けた。営業最古参は、私が退職させられたことが起爆剤になったようだ。

 

 確実に前勤め先の戦力が落ちている。

 

 金銭的な体力が少ない中小・零細企業は、人をコロコロ入れ替えるよりも1人に長く勤めてもらう方が、人材育成の投資に対するリターン=儲けが大きくなりやすい。経営を学んでいない私にもわかるレベルの話が、なぜ何十年も社長をやってる人間にはわからない?不思議なものだ。

 

 とある求人情報誌に、勤めてた事務所の求人広告が載っていた。正社員の数を以前の倍にするつもりらしい。

 社長が経営戦略を変えたみたいだが…。私がいた時でさえ決して資金に余裕あるわけではなかった、と聞いている。

 「手の込んだ自殺」とはこのようなことを言うのだろうか。もしくは「沈みゆく船」?タイタニックの話だったら泣けるのに。

 

 もしかしたら面白いことが起きるかもしれないので、こっそり動向を見守ることにする。

 

 

滅びのモノクローム (講談社文庫)

滅びのモノクローム (講談社文庫)

 

 

 

  気がかりなのは、かつての直属の上司のことだ。人格者であり、努力家で成績も優秀な方だ。個人的に大好きな人だ。前職の会社が潰れようが何しようが構わないが、あの人だけは助かってほしい。

 ただ、社長に気に入られている。ルックスは若いが、転職が難しい年齢に差し掛かりつつもある。現状から逃げられないかもしれない。私は何もできないし、助けられない。薄っぺらい感想だが、祈ることしかできない。

 どうか、どうか無事で…。

たった一つのプロダクトで世界が変わるとしたら、君は投資する勇気があるか?

 タイトルまんま。本題に移ろう。

 

 もし、たった一つのプロダクトで、あなたの世界が変わるとしたら?

 入手に多大なコストも労力もかからず、使い方も簡単だとしたら?

 きっと人はみな、それをこぞって求めるだろう。

 あなたは気づかなかったと思うが、もしかしたらさっき入った店にそれがあったかもしれない。

 

 そろそろ時間だ。教えよう…その商品の名は!!

 

かもい・なげし用シンプルフック3P KT-01-3P

かもい・なげし用シンプルフック3P KT-01-3P

 

 

 かもいフックだ。

 

かもいフックとは

 そもそも「かもい」とは。

鴨居(かもい)は、和室の襖や障子などの建具を立て込むために引き戸状開口部の上枠として取り付けられる横木。鴨居 - Wikipedia

 つまり襖や障子の上の出っ張り。あの部分に名前がついていたとは知らなかった。

 そこに引っ掛けるから「かもいフック」。シンプルなネーミングだ。

 

出会い

 元々、私の部屋は角部屋で窓が大きく、扉もやたらデカいスライド式。その上大容量の押入れがあり、壁面がめちゃくちゃ少ない。つまり壁にかける収納ができない。

 収納スペースに悩む私を救ったのがこれだった。

 

入手

 100均で買える。ネットで買える多くは100均の転売が多いみたいなので、最初から100均行った方がいい。餅は餅屋へ。

 

使い方

  • フック1つで帽子やカバンを引っ掛ける
  • フック2つに100均の突っ張り棒+S字フックでさらにいっぱい引っ掛けられる
  • 余裕がある方は、突っ張り棒1本に対しフック3つ使いで強度をUP。上着をかけたハンガーをガンガン吊るしても大丈夫

 

  スライド式の扉の上と、押入れの上出っ張りに設置したところ、もー楽チンなのなんの。

 帰宅して床に放り投げていた上着を、部屋に入ってすぐハンガーにかける!マフラーもついでにかける!見せる収納だからなんとなくオシャレ!いいことずくめだ。

 

 騙されたと思って一度お試しいただきたい。損することは絶対にないので。

 

魅力に気づきはじめた人たち

 わかりはじめたマイレボ…JASRACに見つかる前にやめておこう。

 かもいフックに関して、他の方々の活用例は、ぜひ下記を参考に。

 

 これって便利じゃねぇ?100均のかもいフック活用がいい感じ~ - NAVER まとめ

  100均の「鴨居フック」が便利すぎ。賃貸でも設置でき収納や洗濯に活躍!

 

ポケGOが大幅アップデートされたけど何がどう変わったのか、ポケモン世代じゃない方にわかりやすく説明する記事

 当然ながら、と言ったらおかしいか。私もポケモンGOユーザーだ。

 

 小学生時代に初代・赤緑版をプレイ済み。マスターボールフリーザーで使い、ミュウツーの時に泣くパターンがお約束だった。

 当時はそれぞれのバージョンでしか捕まえられないポケモン(例:赤→ナゾノクサ、緑→マダツボミ)や、システム上で通信交換しないと入手できないポケモンが必ず存在した(例:初代はオムナイトとカブトの入手に関して、1ソフトにつきどちらかしか選べないようになっている。万が一友人と同じものを選んだら図鑑完成が遠のく)。

 ポケGOにはその垣根がない。世代の人間は感激することだろう。

 

 さて、ポケモンGOが先日大幅アップデートされたのはご存知かと思う。

 

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(※ニュース画面のスクショ)

 

 これまで赤緑版のポケモンしか出なかったが、続編の金銀版のポケモンも出るようになった。

 つまり、1アプリで4本分のゲームが遊べるようなもの。お得。

 

増えたのはポケモンだけじゃない

 ゲームの世界観やシステムも金銀版にアップグレードされた。

 と、いっても既に適用されているものもあるので、金銀版ではじめて導入され且つ今回のアプデに追加されたシステムなどを紹介する。

 

今回新たに追加されたもの

性別

 こちらをご覧いただこう。

 

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  今まで外見でオスメスの区別がついていたのはニドランだけだったが、他のポケモンも見分けられるようになった。

 この金銀版で追加されたポケモン・ウパーは、ヒゲみたいなものの長さが違う。(左:オス、右:メス)

 もちろん既出のポケモンでも同様の違いが見られるようになっており、

 

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 お馴染みのラッタもオス(左)とメス(右)でヒゲの長さが異なっている。

 中にはオスメスが分かれていても外見が全く同じになっているポケモンもいる。誰がどのように変わったか、観察してみるのも楽しみ方の一つだ。

 

悪タイプの出現

 赤緑版ポケモンにはいなかった「悪タイプ」。既に「かみつく」などの技から悪タイプのことは承知かと思うが、実際に属性を持ったポケモンが出現するのは今回からだ。(ちなみに赤緑版で「かみつく」はノーマル技)

 

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(割と見かけるヤミカラス)

 

 悪はゴーストとエスパーに強く、ゲンガーやフーディンなどの強力ポケモンを封じるのに一役買ってくれる。ヤミカラス以外にもブラッキー(イーブイの特殊進化)やデルビル(進化後のカッコ良さは歴代屈指)など、何体かいるのでぜひ図鑑に収めてほしい。

 

時計システム(昼夜)の導入

 ゲームボーイ時代では画期的だった。時計設定により、電源を切っていてもソフトに内蔵された電池のおかげで時間がリアルに連動して流れるようになった。

 ポケGOではサービス開始時から既にあるのでサラッと流してる人も多いだろうが、平成初期のゲーム事情を知る者なら感慨深いだろう。

 もちろんこれはゲームにも影響を与えており、あるポケモンの進化と関係するが…。個人的には未確認なので、もし成功された方がいらっしゃれば報告をぜひいただきたい。

 

赤緑版ポケモンのさらなる進化

 赤緑版の一部ポケモンが、金銀版で新境地を開拓する。

 

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(ピンク色の部分がヒント)

 

 ポケGOではアメとスペシャルアイテム、どちらも揃ってないと進化させられないらしい。昔はアイテムだけあればなんとかなったのになぁ…(遠い目)

 他にも進化するやつがいるので、赤緑版ポケモンも引き続き育成を。

 

おわかりいただけただろうか?

 今回の大型アプデは、新規には目新しくエキサイティングな、古参には懐かしさで涙を禁じ得ないものとなった。

 一時はブームの終了も囁かれたポケGOだが、リリース当初に実装予定とナイアンティック(ポケGO開発した会社)が宣言した未発表サービスがまだまだ残っている。

 これからもポケGOの動向に目が離せないだろう。今後も話題が尽きないアプリゲームへと成長してくれることを期待している。

 

 

余談:実装済みだけど、実は金銀版ではじめて導入されたシステムや物事

 挙げていたら、金銀版全盛期がめちゃくちゃ懐かしくなる…。当時はこれが画期的だったんだ、本当に。実装済みが当たり前の、今時の平成キッズにあの感動はわからないだろう。

 

 

さらに余談:本編で最近追加されたらしく、聞かれても詳しく答えられない物事

  • フェアリータイプの出現
  • 主人公のアバター着せ替え

  プリン・ピッピなどのタイプがよく見たら増えてる…。こいつらは永遠のノーマルタイプではなかったのか!?

 主人公のアバター着せ替えはポケGOだけかと思ったら…最新作で普通に行われているらしいじゃないか!?

 

 新システムについていくので精一杯だ…。これが「歳をとる」ということか…。

 

 

内勤を大切にしない営業は基本ダメ

 転職してはや2ヶ月。営業外回りから事務内勤にジョブチェンジし、立場が逆転した。

 

 新しい会社にも営業が何人かいる中で、成績が高い人とそうでない人の明暗がはっきり分かれているのを目の当たりにしている。

 

 その差は何だろうと観察した時に「内勤者への態度」が関係しているかも、と気づいた。

 

 優秀な人は内勤に対して腰が低い。簡単な作業を1つ頼むにしても、とにかく低い。飲み会でも率先して内勤者に酒を注ぐ。

 

 一方、ストレス解消のためか不必要に威張る人や、適当な作業指示を出して現場を混乱させる人は、成績があまりよくない。

 

 営業職時代、直属の上司から「事務方に感謝の心を持ちなさい」とよく言われた。その人の成績はやはり優秀な方だった。

 

 一方で「事務なんて営業いなくなったら食べていけない人たちだから、構わなくていい」と言った上司もいた。風の噂では、その人は現在めちゃくちゃ成績が落ちているらしい。

 

 仮説だが、もしかすると営業職の

 

 内勤への態度=客への態度


 なのかも知れない。もしくは、

 

 内勤者の好感度と営業成績は比例する

 

 ということかも知れない。

 

 高い営業成績の維持には内勤との強い協力と、密な連携が欠かせない…はず。

  社内営業を徹底しろとは言わないが、まったくしないのも問題である。事実、横暴な態度を取る営業に作業を頼まれるのは、仕事とはいえ癪に触る。

 自力で収益を生み出せない内勤は、営業の言うことを聞かざるを得ないのも事実。感情抜きにして従うしかないのが現状だ。だが腹は立つ。

 これが全体の生産性の低下、ひいては巡り巡って利益の低下を招いているのではないだろうか。

 

 顧客だけでなく関係者への気配りも忘れないでほしいと、密かに願っている。